10.2 — Prueba de alcoholimetría
Formulario: Prueba de alcoholimetría
Módulo: Gestión SGSST Dirección
Departamento Responsable: Supervisión / SGSST (prueba) · Administrador GH (si es positiva)
Fase PHVA: Hacer / Verificar
Norma ISO 9001:2015: 8.5.1 Control de la provisión, 7.3 Toma de conciencia, 10.2 No conformidad (ISO 45001 8.1 aptitud para el trabajo)
1. Propósito y alcance
Sección titulada «1. Propósito y alcance»1.1 Qué resuelve
Sección titulada «1.1 Qué resuelve»Registra una prueba de alcoholimetría en puesto: lectura, foto del alcoholímetro y confirmación sí / no de resultado positivo.
- Si es negativa, el control cierra aquí.
- Si es positiva, se tipifican faltas del decálogo y queda como tarea pendiente para Administrador GH (plazo 5 días) sobre 08.21.2. No pasa por 08.21.1 ni por la bandeja de Administrador SGSST.
El umbral no lo calcula el formulario: el supervisor escribe la lectura y marca si es positivo. Esa marca es la decisión de la empresa.
Es el camino 3 del disciplinario de GH. Libro propio: no comparte registro con 08.21.1 ni con 08.21.2.
1.2 Dónde y quién
Sección titulada «1.2 Dónde y quién»- Dónde se aplica: Puesto (chip, código o cascada).
- Cuándo: Por evento (sospecha, aleatoria o protocolo de ingreso).
- Quién lo llena: Supervisor / encargado. Destinatario disciplinario: Administrador GH.
- Qué evita: Alicoramiento sin expediente; prueba sin foto del equipo; positivo que no llega a descargo.
2. Cómo se usa
Sección titulada «2. Cómo se usa»Se abre desde la 02.01 Minuta Electrónica de Supervisores, las inspecciones 02.02.1 / 02.02.2 o la 07.01 Minuta Electrónica de Ejecutivos.
Se identifica al evaluado, se escribe la lectura, se fotografía el alcoholímetro y se marca sí o no. Solo si es positivo aparecen las 14 faltas, la frecuencia y las evidencias extra. El encargado firma; la firma del trabajador es opcional.
3. Qué registra
Sección titulada «3. Qué registra»| Sección | Qué captura | Regla para el usuario | Obligatorio |
|---|---|---|---|
| Encargado y puesto | Cédula; chip o código o cascada | Cliente activo | Sí |
| Evaluado | Trabajador (directorio o alta manual) | — | Sí |
| Lectura | Resultado del alcoholímetro (texto) y ¿resultado positivo? | El sí / no es el umbral de la empresa | Sí |
| Foto del equipo | Evidencia de la lectura | — | Sí |
| Faltas (solo si positivo) | Fecha; una o varias de las 14 faltas del decálogo (alicoramiento o SPA primero); frecuencia; observaciones y acciones (máx. 230) | Si marca «otra», describe | Sí, si es positivo |
| Evidencias extra | Hasta dos fotos más; acuse final | Solo si es positivo | Acuse si es positivo |
| Cierre | Firma del encargado; firma del trabajador | Firma del trabajador opcional | Firma del encargado: sí |
4. Se relaciona con
Sección titulada «4. Se relaciona con»- Se apoya en: 01.02 Directorio de Trabajadores; 01.03.1 Directorio de Clientes; 01.03.2 Directorio de Operaciones; 01.04 Directorio de Puestos; 01.05.0 Directorio de QR o NFC; hubs 02.01, 02.02 y 07.01.
- Alimenta o dispara: Si es positiva, 08.21.2 Reporte disciplinario — Gestión (tarea de 5 días para Administrador GH). Si es negativa, fin.
- En el mapa del módulo: Paso 3 — alcoholimetría (y paso 4 del módulo 08).
Los otros dos caminos a 08.21.2 son el informe directo 08.21.1 y la ausencia remitida a informe 08.20.2.
5. Salidas
Sección titulada «5. Salidas»- Indicadores: Tasa de positivos; distribución de lecturas; positivos con o sin gestión disciplinaria a 5 días. No contar el 08.21.2 como una segunda prueba.
- Documento / PDF: Lectura y foto del equipo; si es positivo, faltas y firmas.
- Tablero: Panel SGSST en desarrollo.
Valor para el usuario
Sección titulada «Valor para el usuario»- Propuesta de valor: La alcoholimetría positiva no se queda en SST: el mismo registro abre el descargo en Gestión Humana.
- Dolor que elimina: El «soplo alto» que nunca llega a reglamento interno.
- Características destacadas:
- Tercer camino real hacia 08.21.2 (junto con informe directo y ausencia remitida).
- El umbral lo confirma el supervisor, no una fórmula oculta.